Керівник Uber, Дара Хосровшахі, поділився інформацією про впровадження штучного інтелекту у робочі процеси компанії, зазначивши, що він був вражений новою ініціативою, яка стосується підготовки до презентацій. Ідея створення AI-клона топ-менеджера, що отримав ім’я «Dara AI», вже реалізується у деяких командах Uber. За словами Хосровшахі, це допомагає співробітникам удосконалювати їхні презентації перед фінальним звітом для нього.
«Декілька моїх колег повідомили, що деякі команди використовують Dara AI, щоб покращити підготовку до зустрічей. Таким чином, перед тим як щось надійде до мого столу, вже пройдено ретельний процес підготовки», – зазначив він під час захоплюючого інтерв’ю в подкасті «Щоденник CEO». Це нововведення дозволяє командам значно оптимізувати свої виступи та представлення проектів.
Крім того, Хосровшахі підкреслив, що розвиток технологій в Uber – це наслідок високих вимог до продуктивності працівників, що впливають на їх робоче середовище. «Ми стримані, але вимогливі. Якщо ви не відповідаєте стандартам, ми про це вас сповістимо, а якщо нічого не зміниться, будемо змушені вжити заходів», – підкреслив він.
Також варто зазначити, що під час останніх фінансових звітів, Хосровшахі вказав на активне впровадження генеративного штучного інтелекту у різні сфери компанії. Uber намагається використовувати інтелект для підвищення ефективності та поліпшення споживацького досвіду, включаючи нові можливості для водіїв через різні програми роботи.
Проте недалеко від оптимістичних висновків, існує певна стурбованість серед працівників, які можуть відчувати загрозу від нових технологій. Згідно з дослідженням, приблизно 32% робітників у секторі контрактної зайнятості висловили побоювання, що автоматизація може призвести до зменшення потреби в працівниках їхньої категорії. І ці страхи поділяють й 31,8% працівників з інших секторів.
Крім того, 29,3% робітників, що виконують трудомістку роботу, вважають, що розвиток автоматизації прямо вплине на їхні позиції, що дещо перевищує 26,8%, які мають такі ж побоювання серед працівників інших галузей.
Таким чином, впровадження штучного інтелекту в Uber йде рука об руку з високими вимогами до співробітників, але на фоні позитивних нововведень існує й певний рівень тривоги, що варто врахувати. Це свідчить про важливість балансування між технологічним прогресом та збереженням робочих місць у сучасному світі.