У останній час все частіше зазначається, що розвиток штучного інтелекту вже має значний вплив на ринок праці. Наприклад, нещодавно один з провідних американських медіа-ресурсів повідомив, що ШІ поступово займає місця на стартових позиціях у сферах IT, юриспруденції та роздрібній торгівлі — тих, що традиційно були першою сходинкою для молодих спеціалістів.
Згідно з даними аналітиків LinkedIn, молоді фахівці стикаються з більшими труднощами на ринку праці в порівнянні з іншими категоріями: рівень безробіття серед випускників зріс на 30% від 2022 року. Як же почуваються джуніори в Україні? Під час нещодавньої онлайн-сесії про український ІТ-ринок, що проходила під егідою одного з відомих ZМІ, генеральний директор харківської ІТ-компанії NIX Віктор Шальнєв зауважив, що практика найму студентів “на виріст” зникла, оскільки компанії не можуть дозволити собі витрачати час на підготовку нових кадрів.
Тож ми вирішили більш детально дослідити це питання й звернулися до українських IT-компаній, аби дізнатися про актуальні вакансії для початківців, освітні можливості та відсоток успішних працевлаштувань. Перш ніж перейти до деталей, розглянемо кілька статистичних даних.
Який підбір кадрів практикують IT-компанії для початківців?
Відповідно до інформації ресурсу DOU, у минулому році попит на новачків залишався стабільним, і деякі компанії навіть збільшили кількість відкритих вакансій. Опитування, проведене серед 31 IT-компанії в Україні, показало, що у 2024 році планується найняти 2970 джуніорів, що на 50 осіб більше, ніж у попередньому році. Ще 221 джуніор був найнятий за кордоном. Серед лідерів з найму українських джуніорів виявилися такі компанії, як: Genesis — 781, EPAM — 480, SoftServe — 327, Netpeak Group — 273 та GlobalLogic — 197.
Для порівняння: у 2022 році 40 компаній найняли 3989 початківців; у 2020 році 89 ІТ-компаній запросили на роботу більше, ніж 4500 молодих спеціалістів; а у 2019 році 55 компаній залучили понад 5370 початківців. Динаміка виглядає не зовсім позитивною — факти говорять самі за себе.
Напрями Support та Software Engineering у 2024 році лідирували з точки зору кількості найнятих новачків — за рік число збільшилося з 404 до 742; зафіксовано також зростання попиту в QA, Marketing, Admin & Operations, Analyst, Design, DevOps, Product Manager; найбільш конкурентними серед кандидатів виділялися позиції Product Manager, Analyst та Front-end.
Скриншот з ресурсу DOU
Серед найпопулярніших каналів для найму початківців минулого року матеріалізувалися внутрішні рекомендації — їх використали 22 компанії, тоді як лише 8 звернулося до зовнішніх джерел. Популярним також є ресурс DOU — 19 компаній, а третина компаній наймала фахівців через програми співпраці з університетами, 9 компаній — через власні освітні проєкти.
Щодо самих початківців, то переважна більшість з них – це світчери, тобто особи, які працюють або працювали в інших сферах. За результатами нещодавнього опитування, в якому взяли участь 383 новачка, світчери становлять 64% респондентів, тоді як 32% — це студенти чи випускники. Протягом останніх двох років частка світчерів зменшилася — раніше вони складали 80% тих, хто шукав першу роботу в ІТ.
Скриншот з ресурсу DOU
Серед цікавих висновків можна виділити таке:
▪️ найбільшу зацікавленість у кар’єрі в ІТ виявляють розробники, на другому місці — аналітики;
▪️ серед популярних спеціалізацій — UI/UX та Product Design;
▪️ пошукачам першої роботи в ІТ значно складніше потрапити на співбесіду, ніж нинішнім працівникам галузі;
▪️ світчери мають більші шанси на отримання запрошення на інтерв’ю, ніж студенти та випускники;
▪️ 64% тих, хто шукає першу роботу в ІТ, витратили на це понад два місяці, а 22% шукачів працюють вже більше року;
▪️ 75% новачків в ІТ у пошуках роботи вже понад два місяці.
Обговорюючи загальні очікування українських роботодавців, важливо зазначити, що відповідно до травневого дослідження, ключовими драйверами зростання бізнесу в 2025 році є агросектор і переробна промисловість; в трійці також будівництво, інфраструктура та виробництво. Дивно, що ІТ та технології виявилися на п’ятому місці. Респонденти також вказали на енергетику, освіту та розвиток людського капіталу.
Яких фахівців шукають українські IT-компанії сьогодні?
У компанії Genesis зазначили, що у 2025 році планується найняти 360 джуніорів, а більшість підрозділів екосистеми в основному набирають початківців на не технічні посади, такі як User Acquisition Specialist, Talent Acquisition Specialist, Product Analyst, Designer тощо.
Офіс української ІТ-компанії Genesis
«Одна з причин полягає в тому, що на ринку не вистачає спеціалістів рівня Middle+, зокрема у сфері маркетингу. Тому ми запрошуємо фахівців з обмеженим досвідом і навчаємо їх відповідно до потреб наших команд», — зазначили в Genesis.
Львівська IT-компанія Intellias також підтвердила наявність вакансій для junior-фахівців, але наразі компанія зосереджується переважно на наймі спеціалістів рівня Middle, Senior та вище.
Офіс ІТ-компанії Intellias
«За минулий рік найбільший попит спостерігається на досвідчених інженерів з кількома суміжними технічними компетенціями або нішею експертизою. Водночас компанія створює освітні можливості, аби новачки отримали необхідні навички та могли професійно рости», — розповіли в Intellias.
Олександра Толох, Senior Talent Operations Manager в SoftServe, повідомила, що в I кварталі 2025 року до компанії приєдналося 50 фахівців рівня Trainee або Junior, а найбільший попит спостерігається у галузях Java, .Net, DevOps, Service Desk.
Олександра Толох, Senior Talent Operations Manager в SoftServe
«У нас відкрито понад 20 вакансій для рівня Trainee або Junior — ця кількість динамічна і постійно змінюється. 80% позицій цього рівня відкриваються для випускників SoftServe Академії, але деякі також доступні для зовнішніх кандидатів», — поділилася інформацією Олександра Толох.
Вона також зазначила, що минулого року компанія найняла 237 спеціалістів на позиції Trainee та Junior, що вдвічі більше, ніж у 2023 році. «Загалом тенденція активності найму для цього рівня залишається стабільною, зі невеликим зростанням», — підсумувала вона.
У GlobalLogic відзначили, що наразі в них є 13 відкритих позицій для Junior і 20 відкритих позицій для Trainee, а минулого року до компанії приєдналися 200 джуніорів.
Офіс ІТ-компанії GlobalLogic
«Найбільша кількість молодших спеціалістів минулого року приєдналися до напрямку QA, який виявився найбільш популярним. Найбільш затребуваними технологіями, як і до війни, залишаються: Python, QA, DevOps, .NET. GlobalLogic входить до п’ятірки лідерів за наймом початківців у 2024 році, тому ми продовжуємо залучення молодших фахівців», — пояснили в компанії.
Представники GlobalLogic зазначили, що упродовж останніх трьох років залучення новачків було стабільним — щороку компанія наймає 50-200 фахівців, а на 2025 рік планують залучити понад 300 спеціалістів.
Денис Гриньов, керівник освітніх проєктів в EPAM Україна, повідомив, що джуніорів компанія наймає виключно після завершення навчання на програмах EPAM Campus. У 2025 році планується підготувати і перевести на проєкти більше пів тисячі новачків.
Денис Гриньов, керівник освітніх проєктів в EPAM Україна
«Найбільший попит на джуніорів в EPAM у першому та другому кварталі цього року залишається на позиції Java, Frontend, Business Analysis, Quality Engineering. Тренди в цій галузі не дуже змінилися, незважаючи на те, що минулого року більше шанси отримати роботу мали спеціалісти в Data-напрямах. Очікуємо, що попит на ці напрямки знову зросте», — зазначив Гриньов.
Працевлаштування після завершення навчання
Ми також запитали IT-компанії про наявність освітніх проєктів і курсів для початківців та можливості працевлаштування після їх завершення.
За словами Андрія Переймибіди, керівника центру розвитку талантів у SoftServe, для тих, хто не має спеціальної освіти в ІТ, академія пропонує дворічні програми навчання з усіх основних технологічних напрямів.
Андрій Переймибіда, керівник центру розвитку талантів у SoftServe
Найбільш популярні з них — Java, .NET, Python, автоматизоване тестування, DevOps, QA. Кожен курс передбачає стандартний набір модулів з основ технології, тематичні заняття та проєктне навчання, що дозволяє новачкам негайно застосовувати знання на практиці та отримати реальний робочий досвід.
Для випускників технічних спеціальностей, які вже мають теоретичну базу, але не вистачає практики, компанія пропонує проєктно-орієнтовані програми та стажування. Такі програми можуть бути повністю профінансовані компанією у вигляді грантів. Вони надають можливість працювати над реальними задачами під наглядом досвідчених менторів.
«Минулого року більше 220 випускників академії приєдналися до SoftServe. Крім того, у нас є окремі програми для початківців, що змінюють спеціалізацію, або поглиблюють навички в робототехніці, штучному інтелекті, аналітиці, візуалізації даних, кібербезпеці тощо. Ми постійно оновлюємо наше портфоліо та розширюємо пропозиції в залежності від потреб ринку», — додав Андрій Переймибіда.
Компанія Genesis також активно розвиває освітні проєкти в сфері продуктового ІТ для початківців і вже досвідчених фахівців:
▪️ для світчерів і початківців функціонує Genesis Academy, яка безкоштовно надає освітні можливості за 12 напрямами; для навчання потрібно пройти відбір, і приблизно 18% випускників академії отримують пропозиції про роботу в екосистемі Genesis;
▪️ Genesis співпрацює з університетами, впроваджуючи нові дисципліни — за 4 роки було створено більше 30 навчальних курсів у сферах аналітики, розробки, маркетингу; щорічно запущено спільні навчальні проєкти, такі як School of Digital Business by Genesis & KSE, Genesis & KNU Entrepreneurship School, Genesis & KMA Software Engineering School;
▪️ у 2021 році було започаткувано систему всеукраїнських курсів у межах змішаного навчання, які охоплюють чотири основні сфери: «Створення та розвиток ІТ-продуктів», «Маркетинг ІТ-продуктів», «Аналітика у продуктовому ІТ» та «Менеджмент у продуктовому ІТ»;
▪️ для тих, хто тільки знайомиться зі сферою, Genesis створила INTRO — онлайн-платформу для студентів, що полегшує ознайомлення з продуктовими ІТ-компаніями та допомагає зробити перші кар’єрні кроки.
Компанія Intellias також реалізує ряд освітніх ініціатив:
▪️ Juniors Hiring Program — програма для молодих спеціалістів, які отримують менторську підтримку від досвідчених співробітників;
▪️ IntelliStart — проєкт підтримки студентів, початківців у IT та світчерів, освітній хаб для навчання та розвитку молодих талантів під керівництвом експертів;
▪️ співпраця з вищими навчальними закладами, зокрема з ЛНУ ім. І. Франка, де створено лабораторію IntelliMapLab, на базі якої організовано курс з автомобільної інженерії — шість випускників цього курсу у 2024 році приєдналися до команди Intellias.
«Спеціалісти Intellias викладають в університетах і беруть участь в освітніх проєктах. У 2025 році компанія продовжить співпрацю з навчальними закладами та розвиток освітніх програм для початківців у IT», — підсумували в компанії.
Інформація від GlobalLogic передбачає окремий напрям — GL BaseCamp. Це безкоштовні IT-курси з розробки та тестування, які включають лекції та практичні заняття для студентів та початківців з базовими знаннями, які прагнуть отримати додатковий практичний досвід та менторську підтримку.
«По завершенню курсу найстаранніші учасники можуть приєднатися до проєктів компанії на позиції Trainee. Започаткований у 2012 році, GL BaseCamp провів понад 70 курсів, до яких приєдналося більше 2200 учасників, близько 50% з яких продовжили свою кар’єру в GlobalLogic», — відзначили в компанії.
За словами Дениса Гриньова з EPAM Україна, компанія розробила навчальні програми для початківців, які включають різні рівні знань: Basic, Beginner, Fundamentals, Specialization.
«Практично всі випускники, які проходять останній рівень (Specialization), отримують пропозиції про працевлаштування в компанії. З актуальними умовами та вимогами можна ознайомитися на сайті EPAM Campus», — підсумував Гриньов.
На завершення хочемо звернути увагу на опитування LinkedIn, яке показує, що покоління Z відкриті до нових можливостей: 40% молодих фахівців готові змінити роботу і навіть прийняти нижчу зарплату, якщо це надасть їм кращі перспективи для розвитку кар’єри. Бажаємо успіху всім початківцям!
Читайте також: IT-освіта в Україні: університети чи курси?