Нью-Йорк став першим штатом США, який запровадив вимогу для роботодавців повідомляти про вплив штучного інтелекту на масові звільнення. Це нововведення інтегровано у вже існуючу систему попередження про масові скорочення та перепідготовку персоналу (WARN).
Згідно з новими правилами, компанії, що планують масові звільнення або закриття своїх підприємств, повинні вказувати, чи є причиною для скорочення «технологічні інновації або автоматизація». Якщо роботодавець обирає цей пункт, він зобов’язаний додатково вказати конкретну технологію, зокрема, програмне забезпечення з використанням ШІ або роботизоване обладнання. Хоча надання цієї інформації є добровільним, це є першим кроком для відстеження впливу ШІ на ринок праці.
Дейв Волтон, співголова команди з питань ШІ, даних та аналітики юридичної фірми, зауважив, що такі м’які заходи часто застосовують як підготовчі до можливих жорсткіших норм у майбутньому. Станом на сьогодні жодна заява WARN у Нью-Йорку не містила інформації про ШІ як причину скорочення, а експерти попереджають, що таку інформацію можуть подавати не в повному обсязі.
Офіс губернаторки штату Нью-Йорк Кеті Хокул розглядає зміни у WARN як складову більшої політики штату щодо ШІ, яка також включає гранти для технологічних підприємців та збільшення фінансування наукових досліджень. Представник офісу заявив, що мета полягає у з’ясуванні реального впливу ШІ на основі даних та наданні підтримки і перепідготовки для працівників, які втратили роботу.
Проте ця ініціатива може зіткнутися з перешкодами на федеральному рівні. Положення у новому проєкті податкового законодавства республіканців з Палати представників забороняє штатам протягом десяти років вводити нові правила для регуляції ШІ.