У 2025 році світ технологій знову став свідком масових звільнень, які продовжують охоплювати його. Згідно зі статистикою незалежного трекера Layoffs.fyi, минулого року в результаті скорочення робочих місць постраждало понад 150 тисяч працівників з 549 компаній. Цього року тенденція не змінюється: вже більше 22 тисяч співробітників були звільнені в технологічному секторі, зокрема, у лютому зафіксовано значні 16,084 втрати.
Ці скорочення відбуваються на тлі активного впровадження штучного інтелекту та автоматизації, що підкреслює важливість людського чинника в процесі інновацій. Щоразу, коли бізнеси прагнуть збільшити ефективність та скоротити витрати, це залишає глибокий слід у картині технологічної індустрії.
Під час моніторингу звільнень у 2025 році можна побачити, як ця тенденція розвивається та яких компаній ці зміни торкнулися найбільше. Наприклад, у листопаді цього року 4,505 працівників стали жертвами корпоративних скорочень, що є частиною глобального руху за скорочення витрат.
Серед ключових гравців, що оголосили про звільнення, можна виділити HP, яка має намір скоротити від 4,000 до 6,000 робочих місць до 2028 року для оптимізації своїх операцій. Apple також вносить зміни, скорочуючи кількість продажів для державних установ та навчальних закладів. Водночас, стартап Monarch Tractor знову опинився під загрозою, повідомляючи про можливе звільнення більш ніж 100 осіб у разі зачинення.
Крупні технологічні компанії, такі як Playtika, оголосили про намір звільнити близько 700-800 співробітників, що складає 20% їх workforce. Разом з цим, Pipe, постачальник фінансових послуг, скоротив у половину свій штат, що включає 200 працівників.
В умовах змін у світовій економіці та технологічній індустрії важливо залишатися в курсі подій і розуміти, які наслідки може мати така динаміка на інноваційні процеси та майбутнє багатьох компаній. Скорочення робочих місць можуть вплинути на стратегічний розвиток та можливість досягнення фінансових цілей в умовах зростаючого тиску з боку інвесторів і ринкових умов.
Спостерігаючи за такими значними змінами у галузі, зрозуміло, що технологічний сектор прямує до нових викликів, що, у свою чергу, вимагає гнучкості та адаптації з боку компаній та працівників.