Шукаючі роботу в різних сферах можуть незабаром очікувати значне збільшення кількості першочергових співбесід. Хоча це звучить позитивно, не варто сподіватися на різке зростання відкритих вакансій.
На справді, рекрутерам, які часто витрачають багато часу на визначення кваліфікації кандидатів для наступного етапу, доведеться передати рутинні завдання перевірки, такі як перевірка даних, потреб у зарплаті та доступності, штучному інтелекту.
Стартап Alex, що займається розробкою AI-рекрутера, вже допомагає компаніям проводити відеоінтерв’ю та телефонні співбесіди.
Аарон Ван, один із засновників Alex, зазначив, що інструмент голосового AI може проводити автономні співбесіди з кандидатами вже після їхньої подачі заявки. “Наш AI-рекрутер проводить тисячі інтерв’ю щодня і допомагає людям влаштуватися на роботу в деякі з найбільших компаній світу,” — розповідає він.
Хоча Ван, який раніше працював у Facebook та був квантовим аналітиком у хедж-фонді, відмовився розголошувати імена клієнтів, він зазначив, що до їх числа входять компанії з Fortune 100, фінансові установи, мережі ресторанів національного масштабу та великі аудиторські фірми.
Інвестори розглядають зростання AI-інтерв’юерів як тренд, який багато компаній обов’язково впровадять. Це переконання стало основою для нового раунду серії A в розмірі 17 мільйонів доларів, проведеного Peak XV Partners. У раунді також взяли участь Y Combinator і Uncorrelated Ventures, а також кілька керівників відділів людських ресурсів з невказаних компаній Fortune 500. Ця серія A відбулася після початкового фінансування в розмірі 3 мільйони доларів, яке було проведене 1984 Ventures минулого року.
Alex не єдине на ринку AI-рекрутингових послуг. Конкурентами стартапу є інші молоді компанії, такі як HeyMilo, ConverzAI та Ribbon.
Mercor, швидкозростаючий стартап з етикетування даних на основі AI, який, як стало відомо, намагається залучити новий раунд фінансування при оцінці 10 мільярдів доларів, також розпочав свою діяльність як AI-рекрутер.
Довгострокова мета Alex — опитати мільйони шукачів роботи для створення професійних профілів з більш глибокою і детальною інформацією, ніж це пропонує LinkedIn в даний момент.
“Наша теорія полягає в тому, що 10-хвилинна бесіда з вами розкаже про вас набагато більше, ніж ваш профіль у LinkedIn,” — підкреслив Ван.
Але наразі Alex орієнтований на допомогу рекрутерам у звільненні часу для побудови відносин з попередньо кваліфікованими кандидатами та консультування менеджерів з підбору персоналу.