Нове дослідження некомерційної організації All Raise показало, що у провідних компаніях частка жінок та небінарних осіб у партнерських ролях подвоїлася за останні кілька років, незважаючи на складні умови на ринку. Генеральний директор All Raise Пейдж Гендрикс Бакнер обговорила з журналістом TechCrunch Домініком-Мадорі Девісом чинники, що сприяють цим змінам у новому випуску програми Equity.
“Є дві складові у цьому прогресі для жінок,” зазначила вона. Пейдж підкреслила, що однією з причин є прагнення компаній підвищити ефективність та просувати всередині фірм найбільш талановитих співробітників. Другою складовою є усвідомлення компаніями переваг різноманітності голосів у керівництві. “По-перше, люди змогли потрапити в компанію, а по-друге, вони показали хороші результати,” додала вона.
Проте ще багато роботи попереду. Зокрема, оплата праці залишається проблемою. Крім того, великі компанії, які управляють активами на суму понад 10 мільярдів доларів, все ще мають обмежену кількість жінок у високих партнерських ролях.
“Зміни потребують часу,” заявила вона.
На щастя, виглядає на те, що позитивні новини вже не за горами.
Слухайте повний випуск, щоб дізнатися:
- Як інвестори реагують на поточні виклики у сфері різноманітності, рівності та інклюзії
- Який вплив мають жінки, що відкривають власні компанії, на галузь
- Які сподівання має All Raise на наступні п’ять років
Програма Equity знову повернеться в п’ятницю з нашим щотижневим оглядом новин, тож залишайтеся з нами.
Equity – це основний подкаст TechCrunch, який виробляється Терезою Локонсоло та виходить щосереди та щоп’ятниці.
Підписуйтеся на нас у Apple Podcasts, Overcast, Spotify та інших платформах. Ви також можете слідкувати за Equity у X та Threads під ніком @EquityPod.
Ми завжди прагнемо до вдосконалення, і ваше бачення та відгуки щодо TechCrunch та наших заходів допоможуть нам у цьому! Заповніть цей опитувальник, щоб розповісти нам, як ми справляємося, і отримати шанс виграти приз!