Нью-Йорк ініціює нові вимоги для роботодавців щодо штучного інтелекту та масових скорочень
Нью-Йорк став першим американським штатом, який зобов’язав роботодавців інформувати про вплив штучного інтелекту (ШІ) на масові скорочення робочих місць, інтегрувавши цю вимогу в систему попередження щодо масових звільнень і перепідготовки працівників (WARN), повідомляє агентство Bloomberg.
Нові правила для компаній
Згідно з новими нормами, підприємства, які планують масові звільнення або закриття, зобов’язані зазначати, чи стали “технологічні інновації або автоматизація” причиною для звільнень. Якщо компанія обирає цей пункт, їй потрібно вказати конкретну технологію — наприклад, програмне забезпечення з елементами штучного інтелекту чи робототехніку. Хоча надання цієї інформації є не обов’язковим, це перший крок до оцінки впливу ШІ на трудовий ринок.
Реакція експертів
Дейв Волтон, співголова команди з штучного інтелекту, даних і аналітики юридичної фірми Fisher Phillips, зазначає: “Додавання нових м’яких заходів часто є підготовкою до прийняття більш суворих норм”. На даний момент жодна з поданих заяв у Нью-Йорку не вказує ШІ як причину скорочень. Експерти попереджають, що дані, що надаються добровільно, можуть бути неповними.
Політичний контекст
Губернаторка штату Нью-Йорк Кеті Гокул розглядає зміни в WARN як частину ширшої державної політики щодо штучного інтелекту, яка також включає гранти для технологічних стартапів і збільшення бюджету на наукові дослідження. Представник губернаторки заявив: “Ми прагнемо зрозуміти реальний вплив ШІ на основі даних та забезпечити підтримку і перепідготовку працівників, які втратили роботу”.
Проте ініціатива може зіткнутися з перешкодами на федеральному рівні. В одному з пунктів податкового законопроекту республіканців у Палаті представників міститься заборона для штатів запроваджувати нові правила для регулювання ШІ протягом наступних десяти років.