У світі венчурного капіталу знову спалахнув скандал, пов’язаний із заявою про дискримінацію. Кейт Лоурі, колишня віце-президентка компанії Insight Partners, подала до суду на свою організацію, звинувативши у дискримінації за ознакою інвалідності, гендерній дискримінації та неправомірному звільненні. Ці повадки були озвучені в позові, поданому до суду округу Сан-Матео в Каліфорнії.
За словами Лоурі, вона вирішила звернутися до правосуддя, оскільки вважає, що в індустрії венчурного капіталу занадто багато впливових осіб вважають за норму порушувати закони і систематично недооцінювати та зловживати своїми працівниками. “Це гнітюча система, яка відображає широкі соціальні тенденції, що використовують страх, залякування й владу для витіснення істини”, — коментує вона.
Лоурі приєдналася до Insight Partners у 2022 році після роботи в Meta, McKinsey & Company та на ранніх етапах стартапів. У своєму позові вона стверджує, що при прийомі на роботу їй була призначена інша керівниця, ніж та, з якою вона спілкувалася під час співбесіди. За її словами, нова керівниця, яка була жінкою, вимагала, щоб вона була “онлайн у будь-який час, навіть у відпустках, вихідних і святах”, і мала відповідати на повідомлення з 6-ї ранку до 11-ї вечора.
Лоурі стверджує, що цей перший керівник “принижував, цькував і провокував” її, відкрито заявляючи про те, що цькування буде “досить тривалим і інтенсивним” порівняно з тими, через які проходили чоловіки в команді. Серед коментарів, які вона нібито отримувала, — “ти некомпетентна, замовчи і записуй” та “ти повинна підкорятися мені, як собака; роби, що я кажу, коли я кажу, без заперечень”.
Лоурі також звинуватила свою керівницю в тому, що вона набридала їй “надмірними завданнями” і забороняла брати участь у важливих зустрічах, тоді як менш досвідчені чоловіки мали можливість висловлювати свою думку. Натомість вона була змушена виконувати “адміністративні завдання”, такі як ведення записів та каталогізація.
З часом, як стверджує Лоурі, вона почала відчувати серйозні проблеми зі здоров’ям через токсичну атмосферу на роботі, внаслідок чого її лікар порадив взяти лікарняний, який тривав з лютого по липень 2023 року. Після повернення до роботи їй було повідомлено, що “якщо новій команді вона не сподобається, то її звільнять”.
У вересні 2023 року Лоурі отримала струс мозку та знову взяла лікарняний, повернувшись на роботу наприкінці 2024 року. Після деяких кадрових змін вона потрапила під керівництво нової особи, де, за її словами, стосунки не покращились, а її компенсація становила близько 30% нижча від ринкової. Зрештою, у квітні 2025 року їй повідомили про скорочення виплат, а в травні того ж року, після звернення через адвокатів до компанії з приводу її ситуації, Лоурі була звільнена.
Ця справа нагадує про позов Елен Пау проти Kleiner Perkins, поданого в 2012 році, де вона також звинувачувала в дискримінації та помстіж. Хоча Пау програла справу, вона привернула увагу до проблеми гендерної дискримінації в галузі, давши поштовх іншим жінкам подавати аналогічні позови проти великих технологічних компаній.