Молодь з покоління Z стрімко витісняється з IT-сфери через впровадження технологій штучного інтелекту: зафіксовано зниження кількості співробітників віком 21-25 років у великих технологічних компаніях вдвічі.
Згідно з інформацією, наданою виданням Fortune, ця тенденція може спровокувати кадрові проблеми і уповільнити інноваційні процеси у майбутньому.
Покоління Z виросло в добу соціальних мереж, таких як YouTube, Tumblr, Instagram та Facebook, і наразі активно використовує штучний інтелект у повсякденному житті. Однак великі IT-компанії Кремнієвої долини не лише не залучають цю молодь, а й звільняють її.
Дослідження компанії Pave, що займається розробкою програмного забезпечення для управління зарплатами, показало, що частка молодих працівників у віці від 21 до 25 років у технологічних фірмах зменшилася на 50% за останні два роки. У січні 2023 року цей показник у великих публічних компаніях становив 15%, а до серпня 2025 року знизився до 6,8%.
Водночас, середній вік працівників у цих компаніях помітно зріс. З січня 2023 року до липня 2025 року середній вік всіх співробітників в великих технологічних фірмах підвищився з 34,3 до 39,4 років, що перевищує 5 років.
Наразі міленіали здобувають контроль над технологічною індустрією, намагаючись зберегти свої позиції в умовах економічної нестабільності, зумовленої митами, інфляцією та впливом штучного інтелекту на ринок праці. Тим часом молоді спеціалісти з покоління Z прагнуть розпочати свою кар’єру в цій галузі.
Метт Шульман, засновник і CEO Pave, зазначив: “Якщо ви віком 35 або 40 років, то ви вже маєте стабільну кар’єру з навичками, які штучний інтелект ще не здатний замінити.” Він також підкреслив, що великі компанії, такі як Salesforce, Meta та Microsoft, стають більш ефективними завдяки впровадженню штучного інтелекту, попри те, що це призводить до скорочення кадрів на нижчих позиціях. Втрата молодих співробітників призведе до старіння штатів компаній.
Згідно з даними, представленими виданням, лише в США з початку 2023 року до середини 2025 року було зафіксовано понад 800 тисяч звільнень, що на 75% більше в порівнянні з минулим роком. “Сучасні скорочення та брак вакансій для початківців створюють складну ситуацію для покоління Z”, — повідомила HR-директор Justworks Джері Доріс. Враховуючи ці обставини, молоді спеціалісти все частіше обирають сфери, далекі від IT.
Згідно з нашим попереднім дослідженням, 42% українських IT-працівників, які шукали роботу в 2025 році, знизили свої зарплатні очікування. Це одна з основних тенденцій, виявлених в результатах масштабного опитування. Більше половини респондентів витрачали на пошук нової роботи понад два місяці, тоді як у 2023 році 49% знайшли нове місце менш ніж за місяць, а цьогоріч лише 35% працівників мали таку ж швидкість. У закордонних фірмах ситуація подібна. Найшвидше працевлаштовуються фахівці в галузі DevOps/SRE, аналітики даних та рекрутери.
Станом на літо 2025 року 48% українських IT-спеціалістів розглядають можливість переїзду за кордон, що на 3% менше у порівнянні з тим же періодом 2024 року. Лише 14% активніше планують залишити Україну: 2% готові виїхати найближчим часом, а 12% – коли будуть сприятливіші умови.