Цього тижня NASA оголосило новий набір пропозицій щодо добровільних виходів з організації на фоні значних бюджетних скорочень, запропонованих адміністрацією Трампа для американської космічної програми.
В електронних меморандумах, надісланих співробітникам у понеділок, співробітники NASA анонсували нову програму раннього виходу на пенсію та відкладених resignations, метою якої є суттєве скорочення штатів космічного агентства.
“NASA продовжує поступовий підхід до оптимізації робочої сили та зменшення загальної чисельності персоналу,” – зазначила представник NASA Шеріл Уорнер у заяві. “Це дозволяє співробітникам мати можливість піти, одночасно забезпечуючи здатність агентства продовжувати виконання своїх місій. Право на участь у цих програмах буде визначатися в залежності від індивідуальних обставин кожного працівника.”
Ці заходи, до яких входять програма відкладених відставок, програма добровільного виходу на пенсію та програма заохочення добровільного звільнення, з’явилися після значних запропонованих скорочень бюджету NASA на 2026 рік. Ці скорочення передбачають зниження загального бюджету NASA на 24% та скорочення штату з теперішніх 17,391 осіб до 11,853, що становить скорочення на 32%. Запит щодо бюджету все ще перебуває на розгляді у Конгресі і наразі не реалізовано.
“Немає конкретної мети чи відсотка, пов’язаних із цими зусиллями, і це не пов’язане з DOGE,” – відповіла Уорнер на запитання, що стосуються Департаменту ефективності уряду, ініціатива з урізання державних витрат, якою нещодавно керував генеральний директор SpaceX Ілон Маск.
Команда DOGE також раніше цього року закликала до відкладених відставок. Маск залишив свою тимчасову роль у Білому домі 31 травня, після чого його стосунки з Трампом погіршилися через питання, пов’язані з платформою президента “Великий красивий законодавчий акт”.
Співробітники NASA мають до 25 липня, щоб вирішити, чи хочуть вони взяти участь у будь-якій із програм скорочення персоналу. Ті, хто долучиться до Програми відкладеного resignations, швидше за все, припинять роботу незабаром після цього та отримуватимуть зарплату до 9 січня 2026 року, за словами представників NASA.
“Співробітники можуть почати адміністративну відпустку протягом семи-четирнадцяти днів після підписання угоди про звільнення, а більшість учасників завершать роботу в агентстві до 9 січня 2026 року,” – написала Уорнер. “У деяких випадках, через критичні потреби, агентство може дозволити затримку початку адміністративної відпустки до 1 квітня 2026 року, а закінчення роботи в агентстві не пізніше 30 вересня 2026 року.”
Ці зусилля NASA слідують за кількома раундами звільнень в інших агентствах (в цілому близько 75,000 державних службовців скористалися пропозиціями відкладених resignations), а також змінами в штати в ключових центрах агентства, таких як Лабораторія реактивного руху (JPL) у Південній Каліфорнії, яка тільки що закінчила політику віддаленої роботи для майже 5,500 співробітників, більшість з яких мають повернутися до офісу або ж залишити JPL, який є провідним центром NASA з роботизованої планетарної розвідки і управляється Каліфорнійським технологічним інститутом для агентства.
Зусилля DOGE також призвели до звільнень тисяч пробних працівників у NASA та інших державних установах, згідно зі звітами ЗМІ.
Цього тижня косміче агентство розпочало консолидацію своїх облікових записів у соціальних мережах, які пов’язані з багатьма його видатними космічними місіями, такими як марсохід Perseverance, Міжнародна космічна станція та інші, у рамках реструктуризаційних заходів для того, щоб краще ділитися своїми досягненнями з громадськістю.
“За більш ніж 300 обліковими записами агентства на 15 платформах NASA консолідовує свою присутність у соціальних мережах, щоб стати більш зосередженим, що дозволить нам виконати нашу відповідальність за широку та цілісну передачу історії NASA,” – зазначила пресс-секретар NASA Бетані Стівенс у соціальних мережах.