У сучасному світі дедалі більше свідчить про те, що штучний інтелект розширює свій вплив на ринок праці. Нещодавно видання The New York Times зазначило, що ШІ поступово витісняє людей на початкових позиціях у таких секторах, як ІТ, юриспруденція та роздрібна торгівля — сферах, які традиційно були першим кроком для нових фахівців.
Молоді професіонали, згідно з даними Linkedin, зіткнулися з новими викликами: рівень безробіття серед випускників зріс на 30% з 2022 року. Яка ж ситуація із джуніорами в Україні? Під час нещодавнього онлайн-заходу, спрямованого на аналіз українського ІТ-ринку, модератором якого була “Межа”, генеральний директор харківської ІТ-компанії Nix, Віктор Шальнєв, підкреслив, що практика перепідготовки студентів “на виріст” відходить у минуле, адже компанії не можуть дозволити собі чекати.
Ми вирішили вникнути у це питання і провели опитування українських IT-компаній щодо наявності позицій для початківців, а також їхніх освітніх ініціатив і рівня успішності працевлаштувань. А спочатку розглянемо статистику.
Ситуація з наймом початківців в ІТ
За даними DOU, минулого року попит на новачків залишався стабільним: деякі компанії навіть збільшили обсяги вакансій. Опитування 31-ї ІТ-компанії в Україні показало, що у 2024 році планується найняти 2970 джуніорів, що на 50 більше, ніж у попередньому році. Ще 221 джуніор отримали роботу за кордоном. Відзначені компанії, які стали лідерами у наймі українських джуніорів: Genesis — 781, EPAM — 480, SoftServe — 327, Netpeak Group — 273 і GlobalLogic — 197. Для порівняння: у 2022 році 40 компаній запропонували 3989 стартових позицій; у 2020 році — 89 компаній найняли понад 4500 молодих фахівців; у 2019 році — 55 компаній запросили на роботу понад 5370 початківців. Такі дані не так вже й позитивні.
У 2024 році максимальна кількість найнятих джунів спостерігалася в галузях Support та Software Engineering — з 404 до 742, також зріс попит на QA, Marketing, Admin & Operations, Analyst, Design, DevOps і Product Manager. Найбільш конкурентними позиціями для кандидатів залишаються Product Manager, Analyst і Front-end.
Найпоширенішими каналами найму початківців минулого року стали внутрішні рекомендації, до яких звернулися 22 компанії, у той час як 8 використовували зовнішні джерела. Портал DOU також знаходиться серед популярних каналів найму: ним скористалися 19 компаній. Близько третини організацій наймали спеціалістів через університетські програми, ще 9 — через власні освітні проєкти.
Більшість тих, хто шукає свою першу роботу в ІТ, є професіоналами з іншої сфери — так звані світчери. За результатами свіжого опитування ІТ-фахівців із 383 джуніорів, 64% респондентів становлять світчери, а 32% — це студенти чи випускники. Частка світчерів зменшилась за останні два роки: раніше вона становила 80% серед тих, хто шукає першу роботу в ІТ.
Скриншот з сайту DOU
Цікаві факти:
▪️найбільш бажаними робітниками у сфері ІТ є розробники, наступну позицію займають аналітики;
▪️серед популярних спеціалізацій виділяють також UI/UX та Product Design;
▪️перша робота для нових спеціалістів значно важче отримати, ніж для досвідчених ІТ-фахівців;
▪️світчери менш часто запрошуються на інтерв’ю, ніж студенти та випускники;
▪️64% тих, хто шукає початкову позицію в ІТ, витратили понад два місяці на пошуки, а 22% пошукачів перебувають у пошуках більше року;
▪️75% нових розробників у пошуках роботи більше двох місяців.
Згідно з травневим дослідженням сайту robota.ua, основними областями зростання в бізнесі у 2025 році респонденти вважають аграрний сектор і промисловість, а також будівництво й інфраструктурний розвиток. Дивно, але ІТ та технології виявилися лише на 5-му місці. У відповідях також згадуються енергетика, освіта та людський капітал.
Пошук спеціалістів в українських IT-компаніях
У компанії Genesis повідомили, що у 2025 році найняли 360 джуніорів, більшість з яких зайняла Non-tech позиції, такі як User Acquisition Specialist, Talent Acquisition Specialist, Product Analyst, Designer тощо.
Офіс української ІТ-компанії Genesis
“Одна з причин цього полягає в тому, що ринок страждає від браку спеціалістів рівня Middle+. Тому ми наймаємо молодих спеціалістів з невеликим досвідом і адаптуємо їх під потреби продуктів”, — підкреслили в Genesis.
Львівська компанія Intellias зазначила, що регулює потребу у Junior-спеціалістах, але наразі зосереджена на наймі фахівців рівня Middle і вище.
Офіс ІТ-компанії Intellias; фото — The Ukrainians
“Проведений рік показав великий попит на фахівців, які володіють кількома суміжними навичками або мають специфічну експертизу. Компанія ж, зокрема, пропонує освітні програми для початківців, аби вони здобули необхідні навички”, — підкреслили в Intellias.
Як повідомила Олександра Толох, Senior Talent Operations Manager у SoftServe, за перший квартал 2025 року компанія найняла 50 співробітників рівня Trainee або Junior. Найвищий попит зараз спостерігається на Java, .Net, DevOps, Service Desk.
Олександра Толох, Senior Talent Operations Manager у SoftServe
“У нашій компанії відкрито понад 20 вакансій для початківців — ця цифра динамічна й постійно змінюється. 80% вакансій цього рівня призначені для випускників SoftServe Академії, а деякі — для зовнішніх кандидатів”, — розповіла вона.
Також Олександра зазначила, що минулого року компанія найняла 237 фахівців на позиції Trainee та Junior, що вдвічі більше, ніж у 2023 році. “Загалом тенденція активності найму цього рівня стабільна, спостерігається незначне зростання”, — додала Олександра Толох.
У GlobalLogic нам повідомили про 13 відкритих позицій для Junior та 20 для Trainee, а минулого року до компанії вступили 200 джуніорів.
Офіс ІТ-компанії GlobalLogic
“Найбільше молодших спеціалістів минулого року було залучено у сфері QA. Це напрямок лишається найбільш популярним. Стек технологій, як і до війни, включає Python, QA, DevOps, .NET. GlobalLogic входить до п’ятірки лідерів за кількістю нових наймів у 2024 році та активно залучає молодих фахівців”, — зазначили в компанії.
За останні три роки в GlobalLogic щорічно залучають 50-200 нових спеціалістів, а у 2025 році планується залучити понад 300 фахівців.
Керівник освітніх проєктів в EPAM Україна, Денис Гриньов, повідомив, що джуніори наймаються виключно після завершення навчання у програмах EPAM Campus. У 2025 році планують підготувати й залучити до проектів більше ніж 500 нових спеціалістів.
Денис Гриньов, керівник освітніх проєктів в EPAM Україна; фото з сайту DOU
“Найбільший попит на джуніорів у першому і другому кварталі цього року залишається на Java, Frontend, Business Analysis, Quality Engineering. Незначні зміни у трендах спостерігаються, хоча минулого року найбільшим попитом користувалися напрямки з Data-напрямами. На початку 2025 року попит на цю категорію зменшився, хоча ми очікуємо його повернення”, — зазначив Денис Гриньов.
Проекти та можливості працевлаштування
Ми також поспілкувалися з ІТ-компаніями про їх освітні програми для початківців і можливості працевлаштування після навчання.
Андрій Переймибіда, керівник центру розвитку талантів у SoftServe, розповів, що для початківців без профільної освіти компанія пропонує дворічні програми навчання у всіх основних технологіях.
Андрій Переймибіда, керівник центру розвитку талантів у SoftServe
Популярні напрями включають Java, .NET, Python, автоматизоване тестування, DevOps, QA. Кожен курс складається з модулів, що охоплюють основи технологій, розширені теми і проектну діяльність для отримання реального досвіду.
Для випускників технічних спеціальностей, які мають теоретичну базу, але потребують досвіду, компанія пропонує стажування та проєктно-орієнтовані програми з можливістю фінансування компанією. Вони надають можливість працювати під супроводом досвідчених менторів.
«Минулого року понад 220 випускників академії приєдналися до SoftServe. Крім того, у нас є курси для тих, хто змінює спеціалізацію (reskill) або вдосконалює навички (upskill) у різних сферах — робототехніка, системи AI, аналітика, кібербезпека тощо. Ми постійно оновлюємо курси відповідно до потреб ринку», — розповів Андрій.
Company Genesis зазначає, що розвивають освітні проекти у продуктовій сфері, створюючи курси для початківців і тих, хто має певний досвід:
▪️Для світчерів і початківців працює Genesis Academy; навчання безкоштовне, але для вступу потрібно пройти відбір. Приблизно 18% випускників академії отримують офери та стартують кар’єру в екосистемі Genesis;
▪️Genesis співпрацює з університетами для впровадження нових дисциплін. За 4 роки було створено понад 30 курсів у сферах аналітики, розробки, маркетингу; щороку запускаються спільні ініціативи, включаючи School of Digital Business by Genesis & KSE;
▪️У 2021 році Genesis започаткував всеукраїнські курси для студентів за чотирма напрямами (IT-продукти, маркетинг, аналітика, менеджмент);
▪️Платформа INTRO by Genesis спрощує знайомство студентів з продуктовими ІТ-компаніями й допомагає зробити перші кар’єрні кроки.
У компанії Intellias також реалізують кілька освітніх ініціатив:
▪️Juniors Hiring Program — програма для початківців, які отримують менторську підтримку від досвідчених колег;
▪️IntelliStart — освітній хаб для молодих талантів під менторством експертів за різними технічними напрямками;
▪️Співпраця з вищими навчальними закладами, включаючи створення лабораторії IntelliMapLab на базі ЛНУ ім. І. Франка, що забезпечує тренінги у сфері автомобільної інженерії.
Компанія інформує, що її фахівці викладають в університетах і беруть участь в освітніх заходах. У 2025 році планується продовжити цю співпрацю.
У компанії GlobalLogic презентували GL BaseCamp — безкоштовні ІТ-курси з розробки та тестування, розраховані на студентів та початківців з базовими знаннями, які бажають здобути практичний досвід і отримати менторську підтримку.
“По завершенню курсу найкращі студенти можуть приєднатися до проектів компанії на позицію Trainee. GL BaseCamp існує з 2012 року, під час якого було проведено понад 70 курсів із залученням понад 2200 учасників, близько 50% з яких продовжили свою кар’єру в GlobalLogic”, — зазначили в компанії.
Денис Гриньов, керівник освітніх проєктів в EPAM Україна, також повідомив про розроблені навчальні програми для початківців, що відповідають рівню знань: Basic, Beginner, Fundamentals, Specialization.
“Практично всі випускники, які успішно проходять останній рівень (Specialization), отримують пропозиції щодо працевлаштування. Більш детальну інформацію та вимоги можна знайти на сайті EPAM Campus”, — підсумував Денис.
На завершення, варто зазначити, що опитування Linkedin показують, що покоління Z відкриті до нових можливостей: 40% молодих фахівців готові змінити місце роботи та навіть згодні на зниження заробітної плати, якщо це відкриє їм кращі перспективи для кар’єрного зростання. Бажаємо успіхів усім початківцям!