У 2025 році в технологічній галузі продовжується хвиля звільнень, що вже торкнулася понад 22 000 працівників. Ця тенденція, спричинена різними чинниками, такими як впровадження штучного інтелекту та автоматизації, стала помітною ще в 2024 році, коли було звільнено понад 150 000 людей в 549 компаніях. Незважаючи на очікування зростання інновацій, такі зміни в кадровій політиці викликають стурбованість у сфері праці.
Серед найбільших звільнень у 2025 році виділяються лютневі скорочення, які торкнулися 16 084 осіб, тоді як загальна цифра за перші два місяці року становила понад 22 тисячі. Ці дані свідчать про те, що компанії намагаються адаптуватися до стрімко змінюваного ринку, але за рахунок людських ресурсів.
Зокрема, останні новини вказують на такі значні звільнення: у грудні, компанія Zebra Technologies закриває свій підрозділ автономних мобільних роботів, а Amazon планує звільнити 84 працівники в Сіетлі та Белв’ю. Водночас, Lusha оголосила про скорочення 8% свого персоналу для реорганізації з метою перенаправлення ресурсів на нові напрямки розвитку. Множинні технологічні компанії, включаючи Tenstorrent, Payoneer, VSCO, а також Mobileye, також оголосили про зменшення чисельності співробітників.
Не дивлячись на зусилля деяких фірм зберігати робочі місця, більшість із них продовжують впроваджувати технології, які автоматизують робочі процеси, зменшуючи потребу в людському ресурсі. Ця ситуація свідчить про те, що інновації, незважаючи на їх корисність, можуть мати серйозні соціальні наслідки та призводити до втрати робочих місць.
Тож, поки технологічні гіганти адаптують свої команди до нових викликів і можливостей, важливо стежити за цими змінами, щоб зрозуміти, як вони вплинуть на ринок праці і на майбутнє галузі в цілому. Ситуація в технологічному секторі залишається напруженою, і звільнення працівників, на жаль, залишаються актуальним питанням.