Apple наразі переживає один з найскладніших етапів під керівництвом Тіма Кука, зіткнувшись з відчутним відтоком ключових співробітників. У центрі уваги опинився Джоні Сріджі, старший віцепрезидент з апаратних технологій, який зіграв вирішальну роль у переході компанії на власні чипи. Інформація про його можливий вихід з компанії викликала серйозне занепокоєння серед керівництва, яке вже намагається вмовити його залишитися, пропонуючи підвищення та кращі умови праці.
Відтік кадрів з Apple триває вже кілька місяців, оскільки конкуренти, зокрема Meta, активно переманюють співробітників. Це підтверджують випадки втечі таких фахівців, як дизайнер Аллан Дай, а також експертів в галузі штучного інтелекту. Водночас компанія зазнала втрат у вигляді гендиректора юрисконсультів Кейт Адамс та інших ключових фігур, включаючи Джона Джаннандреа, відповідального за AI. У подібний спосіб свою кар’єру в Apple завершили також операційний директор Джефф Вільямс та фінансовий директор Лука Маестрі.
Особливо тривожним є статус відділу штучного інтелекту. Після відходу керівника моделей ШІ Жуоміна Панга компанію залишила чи не половина команди, а два керівники Siri та ряд провідних дослідників перейшли до Meta. Загалом усередині команди спостерігається падіння моральності та збільшення невдоволення через зростаючу залежність Apple від сторонніх рішень, зокрема, від Google Gemini.
Схожі проблеми спостерігаються і в інших підрозділах. Команда, відповідальна за робототехнічне ПЗ, втратила свого керівника, а кілька дизайнерів приєдналися до студії Джоні Айва. Важлива частина команди, що займається апаратним дизайном, також зазнала суттєвих втрат. Наприклад, дизайнер iPhone Абідур Чоудхурі відправився до стартапу в сфері штучного інтелекту, а директора з дисплейних технологій Чен Чена та одного з провідних інженерів Тан Тана було переманено до OpenAI.
Крім того, Apple University, ініціатива, створена для збереження компанійної культури, також втратила свого керівника Річарда Локка. Ці кадрові зміни викликали занепокоєння в компанії, яка не змогла створити нову успішну продуктову категорію протягом останнього десятиліття. Така ситуація робить Apple вразливою до активної конкуренції на ринку.
У відповідь на загрозу відтоку кадрів, керівництво компанії зобов’язало HR-відділ вжити заходів для поліпшення процесу найму та розробити програми, що допоможуть утримати існуючих співробітників. Ситуація залишається напруженою, і подальші кроки компанії можуть суттєво вплинути на її майбутні перспективи.